. Vous êtes demandeur d’emploi :

. Vous avez entre 18 et 26 ans :   

. Vous êtes salarié :                       

. Vous travaillez en intérim :          

VOUS ÊTES DEMANDEUR D'EMPLOI
Afin d’avoir plus de chance d’obtenir le financement de votre formation, des conseils précieux vous seront donnés par le conseiller ANPE qui est l’intermédiaire avec les financeurs que sont les Assédic, l’Etat ou la Région. L’accès à la formation dépendra de votre indemnisation.

1 Vous êtes indemnisé :
Si vous percevez l’A.U.D. (Allocation Unique Dégressive), vous pouvez bénéficier de l’Allocation de Formation-Reclassement (AFR) qui assure votre rémunération pendant le stage et se substitue à votre A.U.D.. Son montant est identique à votre allocation mais n’est pas dégressive.
Son versement est assuré par l’ASSEDIC qui gère votre dossier.
Avec le plan PARE, l'A.U.D. a été remplacée progressivement par l'A.R.E. et l'AFR par l'AREF (Allocation Retour à l'emploi).

Les conditions à remplir :
- Vous devez avoir exercé une activité salariée pendant au moins six mois au cours des douze mois précédent la fin de votre contrat.
- Vous devez demander l’A.F.R. au cours des 6 premiers mois d’indemnisation en A.U.D.

Les conditions ont pu être modifiées dans le cadre du plan PARE. Renseignez-vous auprès de votre conseiller ANPE ou votre ASSEDIC.

Les possibilités de prise en charge des frais de formation :
- Vous pouvez faire une demande à l’ASSEDIC qui peut participer en tout ou en partie au financement des frais de formation. Les critères d’acceptation reposent essentiellement sur la situation matérielle des stagiaires.En principe, l'ASSEDIC accepte surtout dans le cas d'un co-financement afin de compléter une subvention déjà accordée par un autre organisme (Région, DDTE, AGEFIPH…)
- Vous pouvez bénéficier d’un S.I.F.E. (Stage d’Insertion et de Formation à l’Emploi). La demande est à faire à l’A.N.P.E qui l’adressera à la D.D.T.E. (Direction Départementale du Travail et de l’Emploi) pour acceptation
- SIFE Individuel : Formation de 40 à 430 heures
- SIFE Collectif : Formation de 40 à 1200 heures. S’adresse plutôt aux   chômeurs de longue durée.

Vous pouvez bénéficier de l’une ou l’autre possibilité ou des deux à la fois selon votre situation.

2 Vous êtes reconnu travailleur handicapé :
Adressez-vous à la COTOREP dont vous dépendez et qui vous guidera dans vos démarches auprès de l’AGEFIPH pour une participation dans le financement des frais de formation. Cette aide peut venir en complémentarité d’un S.I.F.E. et/ou d’une subvention de l’ASSEDIC.

3 Vous n’êtes pas indemnisé : Une demande de subvention peut être faite à l’ASSEDIC.

VOUS AVEZ ENTRE 18 ET 26 ANS
Une demande de prise en charge des frais de formation peut être déposée devant votre Conseil Régional qui dispose de fonds pour la formation des jeunes. Il peut également prendre en charge une rémunération minimume du stagiaire pendant la formation.

Le Conseil Général peut également, dans certains cas, octroyer une aide à la formation.

VOUS ÊTES SALARIE
Vous avez la possibilité de vous former dans le cadre du Congé Individuel de Formation (C.I.F.). Dans une petite entreprise, c’est souvent le service du personnel, le comptable ou le chef d’entreprise qui gère la formation, ou le comité d’entreprise dans les Sociétés de plus de 50 salariés.

Depuis 1993, la loi donne aux salariés de toutes entreprises (y compris celles de moins de 10 personnes), la possibilité de suivre une formation, sans rapport obligé avec l’activité de l’entreprise et quelque soit le domaine de formation.

Le C.I.F. permet au salarié de suivre une formation qu’il à lui-même choisit en étant sûr d’être réintégré après la formation.

Les conditions d’ancienneté :
- 2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans l’entreprise qui vous emploie au moment de la demande. Si vous êtes en C.D.D., vous devez avoir travaillé 2 ans au cours des 5 dernières années, dont quatre mois durant les douze derniers mois.

Les démarches à suivre :
- Demandez d’abord à votre employeur une autorisation d’absence pour la durée de la formation. Cette demande doit se faire par écrit. L’employeur ne peut pas s’opposer à votre départ mais peut le reporter de neuf mois au maximum.
- Adressez-vous ensuite à l’organisme paritaire de gestion du C.I.F. (L’employeur vous donnera les coordonnées de l’organisme auquel il cotise, le plus souvent FONGECIF) afin de demander un dossier de prise en charge
- C’est cet organisme qui remboursera à l’employeur la rémunération qu’il continuera à vous verser. Votre dossier sera examiné par une commission paritaire qui pourra prendre en charge 80 à 100% de votre salaire et acceptera ou non de financer tout ou partie des frais de formation (en fonction des budgets disponibles).

VOUS TRAVAILLEZ EN INTERIM
Vous avez droit à la formation professionnelle au même titre que les autres salariés pour le C.I.F. (Congé Individuel de Formation).

Les conditions d’ancienneté :
- 6 mois dans l’intérim au cours des 12 derniers mois, dont 3 mois dans la même entreprise de Travail Temporaire, ou 12 mois au cours des 24 derniers mois.
- Vous pouvez déposer votre demande au Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF-TT) dans les 3 mois qui suivent la fin de la dernière mission.
- Les frais de formation sont pris en charge, en totalité ou en partie, par le FAF-TT et vous conservez le salaire que vous perceviez lors de la mission qui précédait l’entrée en stage (80 à 90 % de ce salaire s’il était supérieur à 2 fois le SMIC).